金秋十月，設研公司二十餘名新員工以火一般的熱情參加瞭設研公司第五期新員工培訓班
。他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業；如今，剛告别校園的他們正逐步實現從學生到職業人的角色轉換，争取早日融入設研公司這個大家庭。
　　爲做好本次入職培訓，讓新員工充分瞭解和融入公司文化、提升團隊協作能力、增強個人素質、實現從學生到職業人的轉變，公司進行瞭周密的策劃和安排。由公司領導和優秀員工授課，集中培訓一天
，培訓課程涉及瞭公司發展史、企業簡介、公司管理體系、主要技術簡介、成果展示、薪酬制度、名師帶高徒簽訂儀式、勞模工作室高師高徒談體會等。
　　首先公司副總經理羿仰桃向新員工介紹瞭公司的大體概況、公司的組織機構及發展曆程；首先讓新員工對公司的發展有瞭初步的瞭解和認識，對於新員工怎樣在自己的工作崗位上盡快成長也給瞭很好的向導和規劃。
　　公司董事長李志強簡要介紹瞭公司現有的專業技術，同時強調青年興則公司興，青年強則公司強，青年是公司的新鮮血液，在公司的發展中扮演著非常重要的角色。希望新員工能盡快完成從自然人到職業人的身份轉變，忠於企業，找準自己在職場上的定位，樹立正確價值觀，切實增強學習的緊迫感和使命感，早日把自己培養成“盡職責、勇擔當、能創新、善協調”的職業人，爲公司事業發展早作貢獻、多作貢獻。
　　綜合管理部經理葉琳向新員工介紹公司基本管理制度。包括勞動人事制度、薪酬制度、财務報銷制度、OA系統使用等，讓新員工更快更直觀的瞭解公司各項制度，並在現場對大家進行瞭答疑解惑。
　　爲更直觀的讓新員工瞭解公司對新員工的培養安排和成長經曆，公司邀請勞模工作室高徒監測分公司何超輝、帶壓作業分公司莫建偉、節能設備分公司劉其光談自身體會。他們結合各自崗位實際，總結瞭入職以來的工作經驗和收益；並分享瞭他們對設研公司文化的理解以及如何更好地适應公司環境；介紹瞭在工作及生活的點點滴滴，分享自己工作生活的得失，提醒新員工應該注意的事情，此次交流受到瞭新員工的熱情歡迎和好評。
　　最後公司總經理朱鐵光提出3個十年的階段規劃，希望新員工在第一個5—10年打基礎、第二個5—10年鞏固、第三個5—10年出成績；建議新員工在今後的工作中注意細節，腳踏實地，勇於挑戰，敢於擔當，常懷感恩，努力實現人生價值。
　　腳踏實地，才能更好的觸碰星空。公司已經爲廣大新員工提供瞭施展才華的廣闊舞台，相信以後的你們能通過自己的辛勤勞動和智慧，帶著青春的夢想，淌著青春的熱血，在設研公司這個大舞台上譜寫自己最美樂章，揚帆起航！